| Nicht die Chronlogie der
Vergangenheit, die Breite der Ausbildung, die Vielzahl
der Aktivitäten beeindrucken jemanden, der einen
neuen Mitarbeiter einstellt, sondern das konkrete Können,
das er mitbringt um aktuelle und zukünftige Aufgaben
für das Unternehmen effektiv zu übernehmen.
Es ist daher sinnvoll, das ganz spezifische Können,
von dem das Unternehmen einen Nutzen hat und für
das einen sucht und bezahlen wird, zu ermitteln um es
dann im Rahmen der Bewerbung rüberzubringen. |
Mein
privates Umfeld gibt mir Kraft
|
|
Meine finanzielle Situation hält mir den Rücken
frei
|
|
Auf
die Zeit nach dem Berufsleben bin ich vorbereitet
|
|
Mein
Motiv zu arbeiten, ist überzeugend
|
|
Mein
Berufs-Ziel ist stimmig
|
|
Meine
Schuldiplome belegen meine Bildung
|
|
| Meine
Studiumsdiplome belegen meine Kompetenz |
|
Sonstige
Qualifikationen
|
|
Meine
Fachkompetenz ermöglicht mir Erfolge
|
|
Ich
kenne mich in der Branche aus |
|
Ich
beherrsche meine Produkte
|
|
Meine
Position gestalte ich erfolgreich |
|
| Mein
Engagement macht mich wertvoll |
|
Meine
Arbeitsweise stellt meine Effektivität sicher |
|
| Meine
Erfolge sind Garant für die Zukunft |
|
Mein
Umgang mit den Kunden bringt die Firma weiter |
|
| Von
meinem Chef werde ich geschätzt |
|
Für
meine Kollegen bin ich ein wichtiges Teammitglied |
|
| Meine
Kompetenz als Chef dient dem gesamten Unternehmen |
|
Erwartungen
an mich |
|
| Meine
Kompetenz als Chef dient dem gesamten Unternehmen |
|
Meine
unternehmerische Kompetenz macht mich wertvoll |
|
| Ergebnis:
Mein Produkt ist Spitze! |
|
Ich
bin gut! |
|
| Ich
bin besser als andere |
|
Von
mir hat man einen großen Nutzen |
|
Die
Konditionen stimmen
|
|
Ergebnis:
Das biete ich!
|
Bitte beachten Sie bei der Lektüre der vorstehenden
Beiträge, dass jeder sich selbst sehr subjektiv wahrnimmt
und dass nur ein fachkundig geführtes Gespräch
eindeutige Ergebnisse liefern kann. Sofern Sie hieran
ein Interesse haben, können Sie sich gern jederzeit
an uns wenden.
|
|
