Der neue Chef, das neue Unternehmen sucht kompetente Mitarbeiter, durch die es sich erfolgreich im Wettbewerb behaupten kann. Kompetenz ist aber mehr, als Diplome und Zeugnisse. Sie bildet sich durch die Kombination verschiedener Einzelmerkmale.

Wenn man seine Kernkompetenz kennt und weiß wie man sich positiv von Anderen abhebt, hat man sehr gute Chancen, sich bei geeigneten Unternehmen erfolgreich zu bewerben.

Finden Sie mit Hilfe eines fachkundig geführten Interviews heraus, welches Ihre Kompetenz - aus Sicht des Arbeitgeber ist - um sie dann im Rahmen des Bewerbungsverfahren optimal darzustellen. Die Themen sind je nach Umfang und Schwerpunkt:

Privates Umfeld
Finanzielle Situation
Die Zeit nach dem Berufsleben
Motiv zu arbeiten
Karriereziel
Schulzeugnisse
Examina
Mein Beruf
Fremdsprachen
Sonstige Qualifikationen
Fachkompetenz
Branchenkenntnisse
Produktkenntnisse
Positionserfahrung
Engagement
Arbeitsweise
Berufliche Erfolge
Umgang mit den Kunden
Umgang mit Chefs
Umgang mit Kollegen
Kompetenz als Chef
Unternehmerische Kompetenz
Was mich von Anderen unterscheidet
Der Nutzen, den ich bringe
Gehaltserwartungen

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