Würden Sie mit geschlossenen Augen über eine Hauptverkehrsstraße gehen? Wohl kaum! Doch genau so bewerben sich Viele bei Firmen um Jobs: Mit “Blindbewerbungen”. Ohne Recherche starten Sie eine "Initiativbewerbung".

Die Ergebnisse einer solchen "Spontanbewerbung" sind dann meist auch entsprechend. Man weiß ja gar nicht, ob es in den jeweiligen Firmen offene Positionen gibt, welche dies denn sind, was für eine Art von Jobs dies sind, was ein Bewerber mitbringen sollte, wer über eine Bewerbung auf solche Jobs entscheidet, wie man den Entscheider erreicht und ob er überhaupt Interesse an der eigenen Bewerbung hat.

Man orientiert sich dann lieber an der Direktwerbung, "streut" eine große Zahl von Firmen an, von denen man vermutet, dass sie einen vielleicht gebrauchen könnten und ist dann in der Regel sehr enttäuscht, dass es nicht funktioniert.

Hauptursache dafür ist die Methodik. Die Entscheider sind einem nicht bekannt, man spricht sie anonym als "Sehr geehrte Damen und Herren" an, wendet sich möglicherweise an die "Personalabteilung", die es manchmal gar nicht gibt, oder sich anders nennt, statt an den wirklichen Entscheider. Auch kennt man die Interessen des Entscheiders und das Anforderungsprofil an Bewerber nicht, weswegen man diese nicht gezielt ansprechen kann und die Bewerbung wenig Aussagekraft hat. Schließlich unterlässt man meist das Nachfassen. Und die eingesetzten Adressen haben nur selten gute Qualität.

Wer sich auf latente Jobs bewerben will, sollte vor der Bewerbung erst einmal herausfinden, wo diese liegen, welche Erwartungen das Unternehmen und der Entscheider an einen Bewerber haben, ob man zu diesem Job passen könnte, um sich dann gezielt zu bewerben. Ein paar Hinweise hierzu finden Sie in unseren Tipps.

Dieses Vorgehen hat sehr hohe Erfolgschancen. Doch beherrschen nur wenige Bewerber die dazu erforderlichen Techniken, weswegen diese Chancen ungenutzt bleiben oder nicht richtig angegangen werden. Professionelle Hilfe kann auch hierbei rasch zu Ergebnissen führen.

Wir sind gerne bereit, diese Recherchen für Sie durchzuführen und damit Ihre Bewerbungen auf Latenzpositionen vorwärts zu bringen.

Jobrecherche im Internet

Zum einen können wir die Jobrecherche für Sie preiswert und effektiv im Internet durchführen.

Direktsuche

Zum anderen können wir aber auch mit Hilfe von Datenbanken und weiteren Quellen nach Zielfirmen suchen und in diesen nach offenen Stellen für Sie recherchieren.

Diese Preise beinhalten bereits die MwSt. von 19 %.